CIDA VENETO: IMPATTO DELLE NUOVE TECNOLOGIE E DELLO SMART WORKING SULLE RELAZIONI E SULLE COMPETENZE PROFESSIONALI

La pandemia da Covid 19 ha prodotto una serie rilevante di accelerazioni in tema di organizzazione del lavoro, anche per quanto riguarda le figure manageriali. Il tema dell’utilizzo delle nuove tecnologie e quello delle competenze professionali hanno trovato e trovano nello smart working un punto di sintesi, di confronto e di sperimentazione, con impatti rilevanti…

REGIONI: LA VERA AUTONOMIA DEVE ESSERE UN MODELLO DI ECCELLENZA APPLICATO AI TERRITORI

La pandemia ha avuto l’effetto di uno ‘stress test’ sui rapporti Stato-Regioni evidenziandone le criticità: per superarle occorre puntare sui modelli risultati efficienti e replicarli sui territori, tenendo conto delle peculiarità locali.  Lo ha detto Mario Mantovani, presidente di CIDA, intervenendo al webinar ‘Autonomia Armonizzata’, moderato dalla giornalista Rita Querzé e al quale hanno partecipato…

SCUOLA: FORMAZIONE E RECLUTAMENTO COME INVESTIMENTO SUL CAPITALE UMANO

“Interventi su formazione iniziale, reclutamento e formazione continua del personale scolastico sono strategici e vanno affrontati non solo nell’ottica contingente, ma soprattutto nel quadro di una necessaria revisione generale che ambisca a puntare sul capitale umano della scuola per migliorarne l’efficacia, valorizzarne la professionalità e contribuire all’innalzamento dei livelli di istruzione del Paese” questa è…

BANKITALIA: CIDA, ACCOGLIERE INDICAZIONI SU FORMAZIONE E PMI

  Il Governatore della Banca d’Italia, Ignazio Visco, ha tracciato un quadro preciso delle grandi potenzialità di crescita e dei possibili rischi attuativi, contenuti nel Next Generation Ue e nel Pnrr: in particolare condividiamo il richiamo a prepararci adeguatamente alla fine dei sussidi legati all’emergenza e a ‘irrobustire’ finanza e dimensioni delle piccole imprese italiane.…

AUTONOMIA ARMONIZZATA: CONVEGNO SULLA RIPRESA PER PUNTARE ALL’ECCELLENZA

La pandemia ha sospeso il dialogo Stato – Regioni sull’autonomia differenziata. Un percorso necessario per coniugare in modo armonico servizi nazionali ed erogazioni territoriali, ottimizzando l’organizzazione e l’efficacia operativa. Proprio l’esperienza “Covid” impone rinnovate riflessioni accompagnate da iniziative concrete per assicurare prospettive sostenibili, mettendo a fattor comune lungimiranza, tecnologie abilitanti e competenze manageriali. Le criticità del…

LAVORO: PIU’ MANAGER IN AZIENDA PER CONSOLIDARE RIPRESA ECONOMICA

  Nel momento in cui l’economia sembra ripartire, non possiamo limitarci all’obiettivo di tornare alla situazione precedente, soprattutto nel mondo del lavoro dove la pandemia ha reso non più tollerabili vecchie contraddizioni: differenti tutele sociali fra lavoratori autonomi e dipendenti; scarso rinnovamento organizzativo dell’impresa, dimostrato anche dall’inadeguata presenza manageriale. E’ il quadro che emerge dal…